고용노동부
배우자 출산휴가 확대로 20일까지 쓸 수 있게 됐습니다. 급여 신청, 분할 사용, 소급적용 확인을 여기서 바로 진행하세요.
확대 후 일수
20일
분할 가능 횟수
3회
개정법 시행일
2025.2.23
급여 신청, 분할 사용, 소급적용 확인까지 세 가지 경로로 나눠뒀습니다.
경로가 목적에 따라 갈리기 때문에, 필요한 항목부터 눌러 이동하는 편이 빠릅니다.
세 경로 모두 준비물이 거의 없고, 회사(사업주)와 고용24 두 곳만 오가면 끝납니다.
배우자 출산휴가 급여, 이렇게 신청한다
준비물 출생증명서 등 회사 요청서류 · 소요시간 약 5분 · 인증 공동인증서
1
회사에 배우자 출산휴가 신청서를 낸다출산 사실을 알리고 사용 기간을 정한다
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사업주가 통상임금을 지급한다휴가 기간의 임금은 회사가 먼저 지급한다
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정부에 급여를 대신 신청한다사업주 대위신청이 일반적이며, 근로자 직접 신청도 가능하다
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고용24에서 지급 여부를 확인한다신청 현황 조회 메뉴에서 처리 상태를 본다
!
급여 신청 기한은 휴가 종료 후 약 12개월 이내로 알려져 있어, 신청 시점을 미리 달력에 표시해두는 편이 안전합니다.
무료공동인증서약 5분
work24.go.kr 접속 후 모성보호·양육지원 관련 메뉴로 들어갑니다.
배우자 출산휴가, 나눠 쓰는 방법
준비물 없음 · 소요시간 약 3분 · 인증 불필요
1
사용 가능 기간부터 확인한다출산일로부터 약 120일 이내로 알려져 있다
2
최대 3회까지 나눠 계획을 세운다출산 직후·복귀 준비 시기처럼 필요한 시점에 배치한다
3
회차마다 회사에 다시 신청한다한 번 냈다고 나머지 회차가 자동으로 처리되지 않는다
i
분할 횟수는 3회까지이며, 하루 단위로도 나눠 쓸 수 있다고 알려져 있습니다.
무료인증 불필요약 3분
work24.go.kr 접속 후 모성보호·양육지원 관련 메뉴로 들어갑니다.
소급적용 여부, 이렇게 확인한다
준비물 자녀 출산일자 · 소요시간 약 3분 · 인증 불필요
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출산일과 시행일을 나란히 놓는다개정법 시행일은 2025년 2월 23일이다
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시행일 당시 남은 사용 기간이 있었는지 본다이미 휴가를 다 쓰고 끝난 경우와는 상황이 다르다
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고용센터나 상담센터로 개별 확인한다국번없이 1350, 고용노동부 상담
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소급적용 여부는 출산일·근무 형태에 따라 사례마다 달라질 수 있어, 이 페이지만으로 단정하지 않는 편이 안전합니다.
무료전화상담약 3분
work24.go.kr 접속 후 고객센터·상담 관련 메뉴로 들어갑니다. 급하면 국번없이 1350으로 전화해도 됩니다.
세 경로 모두 회사(사업주)와 고용24를 오가는 흐름은 비슷합니다.
분할 신청 중에 이직했다면 어떻게 되나요
이직 전까지 사용한 일수는 그대로 인정되는 것이 일반적입니다. 남은 일수는 새 직장에 입사한 뒤 사업주와 다시 협의해 신청하는 편이 안전하며, 정확한 처리는 고용센터 확인이 필요합니다.
세 경로를 다 거치지 않아도, 필요한 하나만 골라 진행하면 됩니다.
배우자 출산휴가 확대는 자동으로 적용되나요
아니요, 근로자가 회사에 신청해야 적용되는 것으로 알려져 있으며 자동으로 늘어나지 않습니다.
급여는 20일 전부 다 받을 수 있나요
정부 지원 범위 안에서 20일 전체에 대한 급여를 받을 수 있다고 알려져 있으며, 정확한 지급액은 고용24에서 개별 확인하는 것이 정확합니다.
분할해서 신청했다가 나중에 몰아 써도 되나요
가능합니다. 분할은 최대 3회까지이며, 남은 횟수 안에서 한 번에 몰아 써도 무방합니다.
배우자 출산휴가 확대에 따른 급여 신청, 분할 사용, 소급적용 확인까지 이 페이지에서 진행할 수 있습니다. 핵심은 20일 사용 가능·3회 분할이라는 두 가지 조건입니다.
배우자 출산휴가 확대, 무엇이 달라졌는지 전체 내용 다시 보기출처
대한민국 정책브리핑 · 2025년 2월 시행 기준(원문 재접속 확인 2026-08-17)